El  Departamento de Gestión Tecnológica tiene como función principal facilitar la transferencia tecnológica al tejido empresarial de los resultados que ITI obtiene mediante su actividad.

Sus principales funciones son:

• Búsqueda de financiación para poder llevar a cabo los proyectos de I+D+I. Para ello, realiza la gestión de solicitudes y justificación de las ayudas recibidas, participando activamente durante toda la ejecución del proyecto y velando por el cumplimiento de la normativa.
• Asesoramiento jurídico legal en materia de convocatoria de ayudas, contratación mercantil y derecho corporativo. En este sentido, gestiona el programa Compliance que actualmente tiene el Instituto, que vela por el cumplimiento de las distintas obligaciones normativas que le son de aplicación.
• Asesoramiento y supervisión del cumplimiento del reglamento de protección de datos en el Instituto, disponiendo de la figura de DPO.
• Gestión de la protección intelectual e industrial de los resultados obtenidos de los proyectos de I+D+I y realizando las gestiones necesarias para obtener los títulos de propiedad industrial. Se trabaja intensamente en relación con investigadores y empresas asociadas, procurando desarrollar una efectiva transferencia de conocimientos y tecnologías.
• Colaboración con el Instituto Mixto de Tecnología Informática de la UPV, realizando actividades de gestión, dada su estrecha colaboración desde la creación de ITI.

Formación:

Titulaciones preferentes:

• Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE).
• Grado en Derecho.

Cualidades técnicas y experiencia requerida:

• Capacidad de compresión de textos legales relacionados con las convocatorias de ayudas y leyes relacionadas.
• Redacción de textos formales.
• Mínimo de 3 años de experiencia en las funciones posteriormente descritas. 
• Idioma: inglés nivel avanzado. 

Funciones: 

La funciones principales son:

• Atención a las necesidades de otras áreas y departamentos y transmitir información relevante en el ámbito de sus responsabilidades de manera clara y precisa.
• Revisión de convocatorias de ayudas de organismos financiadores (públicos y privados), estudiando la idoneidad para ITI.
• Soporte a los equipos técnicos para ejecutar los proyectos según la normativa, resolviendo dudas y ayudando en resolución de situaciones imprevistas.
• Contribución durante todo el proceso de presentación, ejecución y justificación de proyectos subvencionados para la asegurar la calidad e idoneidad de las propuestas presentadas (revisión memorias, aportación a las mismas, revisión presupuesto, …), trabajando estrechamente con el equipo técnico.
• Revisión normativas y políticas de I+D+i para apoyar a la alineación de ITI.
• Revisión y gestión de Acuerdos de Subvención (GA, acuerdos proyectos en colaboración, …)
• Elaboración de escritos jurídicos: alegaciones, recursos de reposición o recursos de alzada en respuesta a requerimientos recibidos en materia de justificación de proyectos de investigación u otros.
• Elaboración y revisión de contratos, convenios, acuerdos y otros de naturaleza similar en el ámbito de la I+D+i y de transferencia de tecnología (contratos mercantiles, licitaciones, RGPD, Propiedad Intelectual, apoyo en la preparación convenios, NDA, …)

Apoyo en:

• Ejecución del Programa Compliance implantado.
• Cumplimiento de RGPD tanto a nivel corporativo como consecuencia de la práctica de negocio.
• Soporte respecto a los procedimientos y políticas corporativas relativas al Cumplimiento Normativo.

Habilidades valorables: 

• Buscamos una persona acostumbrada a trabajar con cumplimientos de plazos estrictos, resolutiva, con buenas habilidades comunicativas a nivel oral y de redacción, con capacidad de trabajo en equipo y con fuerte orientación al cliente interno.

Se ofrece:

• Formación continuada a cargo del Instituto.
• Vinculación laboral de larga duración.
• Sólidas posibilidades de crecimiento y promoción profesional dentro del área.
• Jornada de trabajo flexible.
• Sistema de trabajo mixto (presencial y en remoto).

Atendiendo a la Ley Orgánica 3/ 2007 de 22 de marzo, el ITI se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral, garantizando las mismas oportunidades de ingreso, trabajando por la constitución de equipos diversos.

El ITI tiene suscrito un Plan de Igualdad y dentro del compromiso de su cumplimiento, trabaja por garantizar la objetividad, así como la perspectiva de género en sus procesos de selección, a través de la formación especializada en igualdad de las personas que participan en ellos.