Trabajamos en una I+D aplicada a las necesidades y problemáticas de las empresas, buscando soluciones tecnológicas que respondan a los retos sociales y económicos, mejoren la competitividad industrial, fomentando una sociedad más inteligente y sostenible. El resultado son productos y servicios tecnológicos avanzados e innovadores.

ITI busca personas especialistas en distintas ramas de las TIC, con ganas de crecer profesionalmente adquiriendo nuevas competencias tecnológicas mientras se contribuye decisivamente al progreso del estado del arte. Desde el momento de la incorporación, se tendrá la oportunidad de trabajar en proyectos de investigación innovadores, tanto regionales como europeos, en distintos ámbitos como Espacios de Datos, Transporte, Logística, Salud, Smart Cities, Industria 4.0 y otros más. Se participará también en el diseño de soluciones a los problemas planteados en dichos proyectos, a fin de: proponer estrategias de resolución de los mismos, definir arquitecturas para resolver los problemas, medir la efectividad de las soluciones planteadas, coordinarse en el seno de un equipo, y desarrollar software de calidad.

Funciones:

• Gestión de proyectos de I+D+i y los equipos de trabajo asociados.

• Participación en la redacción de propuestas del ámbito de la I+D+i en convocatorias subvencionadas a nivel regional, nacional y europeo.

• Coordinación de tareas de desarrollo dentro del marco de proyectos de I+D+i.

• Trabajo en equipo con socios nacionales e internacionales.

• Documentación y justificación de tareas.

• Aseguramiento del cumplimiento de los planes de trabajo, entregables, justificaciones y compromisos establecidos en las concesiones de ayudas o contratos.

• Participación activa en las fases de diseño arquitectónico de la solución.
  

Nivel de conocimientos y experiencia:

• Al menos 3 años de experiencia demostrable de gestión de proyectos de I+D+i en empresa pública o privada.

• Experiencia demostrable de gestión de proyectos subvencionados.

• Capacidad comunicativa oral y escrita en inglés y castellano.

• Conocimientos de sistemas de control de versiones (p.ej. Git), sistemas de gestión de tickets, herramientas de gestión de proyectos, etc.

• Conocimientos de metodologías ágiles (p.ej. SCRUM, Kanban) y otras metodologías de gestión de proyectos (p.ej. PMP o PRINCE2).

• Se valorarán muy positivamente conocimientos en diseño arquitectónico: patrones de diseño, documentación y modelado de sistemas software, etc.

• Experiencia demostrable de participación en proyectos relativos a alguno de estos campos: Industria 4.0, Cloud Computing, Big Data Analytics, Artificial Intelligence, Investigación Operativa, Blockchain, Cyber Physical Systems, Ingeniería del Software, Human-Computer Interaction.

• Se requiere disponibilidad para viajar, tanto nacional como internacionalmente.
  

Habilidades:

Es importante la proactividad, la capacidad de crear y gestionar un buen ambiente dentro del grupo de trabajo, así como la facilidad para absorber nuevos conceptos TIC de los campos de Cyber Physical Systems, Cloud Computing, Artificial Intelligence, etc. Imprescindible un buen nivel de inglés, tanto hablado como escrito (B2).

En el apartado técnico, se valorarán habilidades de liderazgo técnico, especialmente desde un punto de vista arquitectónico, junto al conocimiento técnico que soporta dichas decisiones.

Se ofrece:

• Contratación indefinida.

• Posibilidades de crecimiento y promoción profesional dentro del departamento: Plan de Carrera Profesional.

• Jornada completa flexible.

• Formación continuada a cargo del Instituto.

• Sistema de trabajo mixto (presencial y en remoto), por lo que es necesario tener el lugar de residencia en Valencia o alrededores.

Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como a la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, ITI promueve la defensa y aplicación del principio de igualdad de trato y oportunidades en todos sus procesos de selección, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, orientación o identidad sexual, expresión de género, edad, origen, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.